Le parole chiave di Camozzi: digitalizzazione, sviluppo del capitale umano e sostenibilità
In un contesto sociale ed economico in rapida evoluzione, sono queste le tematiche che, nei prossimi decenni, stabiliranno quali saranno le aziende più competitive in tutti i settori. Anche il Gruppo Camozzi sta disegnando il proprio futuro investendo in questi ambiti e ponendo particolare attenzione al tema dell’educational.
Fondato nel 1964, il Gruppo Camozzi nasce dall’intuizione dei tre fratelli dell’omonima famiglia che, attraverso molteplici acquisizioni e investimenti in aziende e siti produttivi presenti in tutto il mondo, lo hanno trasformato in una multinazionale conosciuta a livello internazionale. Oggi il Gruppo Camozzi, leader nella produzione di componenti e sistemi innovativi per l’automazione industriale, è fra i protagonisti nei sistemi integrati per l’Industrial Internet of Things (IIoT 4.0) nel rispetto della sostenibilità totale. Punto di forza del gruppo è la profonda conoscenza dei diversi processi produttivi, che ha permesso di interpretare i nuovi paradigmi tecnologici di mercato e quindi di indirizzare la ricerca e l’innovazione a essi correlati verso nuove frontiere. Manutenzione predittiva, totale interconnessione delle macchine, contract manufacturing, robotica collaborativa, stampa 3D, materiali innovativi, sistemi per il controllo degli scarti e riciclo dei tessuti sono solo alcuni esempi delle soluzioni innovative offerte ai clienti.
In questo contesto, le risorse umane sono la chiave per potere affrontare le sfide, i cambiamenti evolutivi e la trasformazione derivante dal cambiamento tecnologico. Le persone che fanno già parte del Gruppo e i nuovi colleghi che entreranno a farne parte dovranno formarsi continuamente, rimanere sempre aggiornati e al passo con le tecnologie e le nuove modalità di lavoro, sviluppare un approccio orientato all’innovazione continua. Per i manager sarà fondamentale acquisire competenze di leadership per sviluppare e trattenere i talenti e per creare team ad alte prestazioni con una forte capacità di adattamento. Camozzi Link, la Academy aziendale, nasce proprio per sostenere l’evoluzione e la crescita del Gruppo ed è stata concepita come uno spazio in evoluzione costante dove apprendere in digitale, on the job o in aula, in un percorso di formazione continua.
Garantire una preparazione eccellente
Attraverso progetti di formazione innovativi, la Academy ha l’obiettivo di garantire un livello di preparazione eccellente per i dipendenti di tutto il mondo, consentendo loro di stare sempre un passo avanti rispetto alla rapida evoluzione tecnologica del business. Camozzi Link, Learning for Innovation & Knowledge, è stata così chiamata per sottolineare l’importanza della connessione e della condivisione della conoscenza tra persone, team, reparti, aziende del Gruppo. In modo veloce e rapido.
Un pilastro importante dell’Academy, che racchiude tutte le iniziative formative del Gruppo, è la piattaforma di e-learning che mette a disposizione di tutti i dipendenti e anche dei loro familiari, tantissimi contenuti consultabili in ogni momento, da pc, telefono o tablet, continuamente arricchiti e aggiornati. La piattaforma contiene informazioni relative al Gruppo e alla sua storia, oltre che contenuti formativi tecnici sui prodotti, ma offre soprattutto la possibilità di accrescere e migliorare le competenze digitali e linguistiche e di acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle soft skills. Numerosi, inoltre, sono i corsi dedicati alle competenze tecniche e alle competenze soft di base e trasversali (lingue, informatica, problem solving eccetera) tenuti da docenti professionisti e da esperti interni Camozzi, pianificati sulla base delle esigenze formative raccolte annualmente nell’ambito del processo di valutazione della performance.
Camozzi Link è anche l’interlocutore di riferimento per le scuole secondarie, le università, i vari enti di formazione professionale e Business School con cui il Gruppo Camozzi collabora in Italia e all’estero per progetti di alternanza scuola-lavoro, tirocini e iniziative di formazione congiunte.