Con un punteggio di 90/100, RS Italia, azienda specializzata nelle soluzioni MRO, rientra tra le realtà italiane di pari dimensioni più capaci di garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
RS Italia – marchio commerciale di RS Group plc, fornitore omnicanale globale di prodotti e soluzioni in ambito MRO (Maintenance, Repair, Operations) – ha conquistato per il terzo anno consecutivo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.
L’azienda ha ottenuto un punteggio di 90/100, in crescita rispetto agli 84/100 del 2024, che la colloca tra le realtà italiane più attente a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, capace di garantire pari opportunità, trattamento e retribuzione per tutte le persone.
Un impegno concreto per inclusione e diversità
«La conferma, per il terzo anno consecutivo, della certificazione per la Parità di Genere è per noi motivo di particolare orgoglio, perché ribadisce la solidità e la maturità del nostro percorso aziendale di Diversity & Inclusion», ha dichiarato Marcello Candotto, Head of People di RS Italia. «L’aver ottenuto un punteggio di ben 6 punti superiore rispetto allo scorso anno evidenzia la crescita della nostra cultura aziendale e l’efficacia delle iniziative messe in campo».
Formazione e sensibilizzazione: dal Pride Month alle scuole
Tra le attività più significative della strategia Diversity & Inclusion (D&I) di RS Italia, spiccano gli appuntamenti formativi organizzati in occasione del Pride Month, guidati da Angelica Polmonari, attivista ed esperta di diritti LGBTQIA+. Attraverso incontri molto partecipati, i dipendenti hanno potuto confrontarsi su stereotipi, bias inconsci e dinamiche di esclusione, sviluppando empatia e apertura.
Parallelamente, RS Italia ha avviato una collaborazione con Girls Tech, associazione che contrasta il divario di genere nelle discipline STEM. Nel 2024 sono stati organizzati otto incontri nelle scuole del territorio e diversi STEM Day nella sede aziendale, dove ragazze e ragazzi hanno sperimentato robotica, coding e programmazione in modo creativo. I dipendenti hanno partecipato come volontari, portando con sé anche i propri figli.
Collaborazioni per l’inclusione sociale
RS Italia sostiene da anni la Fondazione Pangea Onlus e in particolare il progetto REAMA, che aiuta le donne vittime di violenza offrendo protezione e assistenza legale. Nel 2025 è partita anche la collaborazione con This Unique, che promuove la salute mestruale e menopausale. L’iniziativa ha introdotto workshop formativi e la distribuzione di dispositivi sanitari nelle sedi di Sesto San Giovanni e Vimodrone.
Una rete di iniziative per la Parità di Genere
RS Italia aderisce inoltre a Valore D, la prima associazione di imprese in Italia dedicata all’equilibrio di genere e alla cultura inclusiva. Grazie alla piattaforma Younicity, l’azienda offre ai dipendenti percorsi di formazione e momenti di confronto su diversità, equità e inclusione.
Con il risultato ottenuto nel 2025, RS Italia conferma di essere una delle realtà italiane di riferimento per la Parità di Genere nel settore industriale e nell’ambito MRO, unendo innovazione, responsabilità sociale e impegno concreto verso un futuro più equo e inclusivo.
