{"id":1724,"date":"2019-06-10T07:37:11","date_gmt":"2019-06-10T07:37:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.newsmec.it\/?p=1724"},"modified":"2019-06-10T07:37:11","modified_gmt":"2019-06-10T07:37:11","slug":"limportanza-di-reclutare-giovani-talenti-nellera-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/newsmec\/?p=1724","title":{"rendered":"L\u2019importanza di reclutare giovani talenti nell\u2019era 4.0"},"content":{"rendered":"

Oltre a una panoramica sulle tecnologie pi\u00f9 innovative destinate alla lavorazione dei metalli, alla EMO<\/a><\/strong> di quest\u2019anno si parler\u00e0 di soluzioni per l\u2019Industria 4.0 e per la produzione integrata. Inevitabili le ripercussioni di queste sul mondo del lavoro, motivo per cui si affronteranno anche temi come il lavoro agile, la competenza IT e la formazione permanente.<\/p>\n

di Annedore Bose-Munde<\/em><\/p>\n

Dal 16 al 21 settembre il mondo della lavorazione dei metalli si d\u00e0 appuntamento ad Hannover. L\u2019occasione \u00e8 l\u2019edizione 2019 della EMO, manifestazione internazionale itinerante tra Italia e Germania. Da anni EMO \u00e8 conosciuta e apprezzata dagli esperti del settore come punto d\u2019incontro di fornitori e utilizzatori di alto profilo. Oltre 130.000 operatori hanno visitato l\u2019edizione 2017, che ha visto schierati, con i loro prodotti e i loro servizi, 2.230 espositori provenienti da 44 Paesi.
\nAncora una volta, sotto i riflettori ci saranno le pi\u00f9 recenti novit\u00e0 in fatto di tecnologie destinate alla lavorazione dei metalli, per cui macchine utensili, sistemi di produzione, utensili, automazione, software, elettronica industriale e accessori, e soprattutto soluzioni per l\u2019Industria 4.0 e per la produzione integrata.
\nProprio nell\u2019era della trasformazione digitale le aziende devono tenere conto dei numerosi cambiamenti nel mondo del lavoro nella loro formazione. Durante l\u2019edizione di quest\u2019anno della EMO si affronteranno dunque temi come lavoro agile, competenza IT e formazione permanente.
\nUno dei pionieri in questo campo \u00e8 la societ\u00e0 Trumpf di Ditzingen. Il noto produttore di macchine utensili, tecnologia laser ed elettronica, ha aperto le sue porte alla comunit\u00e0 agile per la prima volta all\u2019inizio di aprile. Durante l\u2019evento 1\u00b0 Agile Days si \u00e8 discusso di quelle che sono le tendenze attuali e le sfide che circondano il lavoro agile.<\/p>\n

Si rende necessario anche un cambiamento di tipo culturale<\/strong>
\nIl prof. Wilhelm Bauer, direttore dell\u2019Istituto Fraunhofer per l\u2019ingegneria industriale IAO con sede a Stoccarda e responsabile tecnologico dello Stato del Baden-W\u00fcrttemberg, ritiene che siano necessari tre step per una digitalizzazione di successo: \u201cInnanzitutto, le aziende devono riconoscere che la digitalizzazione comporta una significativa trasformazione. In secondo luogo, hanno bisogno di sviluppare le loro competenze, e in terzo luogo hanno bisogno di avere il coraggio di affrontare le cose a testa alta\u201d. Uno dei motivi per cui la digitalizzazione non \u00e8 ancora stata adeguatamente trattata dalle aziende \u00e8 l\u2019economia in piena espansione: \u201cQuando il portafoglio ordini \u00e8 pieno, molte aziende non si prendono il tempo necessario di valutare la digitalizzazione\u201d.
\nPer Oliver Maassen, responsabile delle risorse umane di Trumpf, la digitalizzazione richiede anche un cambiamento di tipo culturale: \u201cLa trasformazione digitale richiede che ci si conceda la libert\u00e0 di commettere errori dai quali poi si pu\u00f2 imparare\u201d. E sono proprio i metodi di lavoro agili che stanno contribuendo a stabilire questo nuovo atteggiamento nei confronti del lavoro in Trumpf. Ma digitalizzazione significa anche cambiare la comprensione della leadership. \u201cIl compito principale del \u201cManager 4.0\u201d sar\u00e0 lo sviluppo delle competenze dei dipendenti\u201d, ha sottolineato Maassen. \u201cAllo stesso tempo, i manager dovrebbero sviluppare le proprie competenze e ottenere un feedback regolare. La chiave del successo \u00e8 la comunicazione\u201d.<\/p>\n

In dieci anni, fornita una consulenza a oltre 7.300 trainer e insegnanti<\/strong>
\nSolo i dipendenti pi\u00f9 qualificati possono garantire che le aziende si sviluppino con successo, soprattutto in considerazione dei numerosi cambiamenti in atto nel mondo del lavoro. Un modo per raggiungere un simile risultato \u00e8 lasciare che si allenino per conto proprio.
\nNegli ultimi dieci anni, la Fondazione per l\u2019Educazione e lo Sviluppo della Giovent\u00f9 si \u00e8 trasformata in un importante partner strategico per la formazione professionale in Germania. Il focus principale \u00e8 il rafforzamento dell\u2019orientamento professionale delle scuole di istruzione generale, il soddisfacimento della domanda di lavoratori qualificati proveniente dal settore meccanico e impiantistico e il tempestivo trasferimento di nuove tecnologie nella formazione professionale. Argomenti come Industry 4.0 e l\u2019apprendimento mobile sono diventati all\u2019ordine del giorno per la Fondazione che organizza workshop che forniscono agli insegnanti di ingegneria meccanica informazioni e metodi per trattare al meglio questi argomenti. Un esempio \u00e8 Mobile Learning in Smart Factories, un\u2019app mobile utilizzabile in diversi ambiti sia di lavoro che accademici.
\nPeter Bole, Capo della Fondazione, conferma il successo dei servizi offerti: \u201cDa quando \u00e8 stata istituita la Fondazione, negli ultimi dieci anni abbiamo fornito consulenza a oltre 7.300 trainer e insegnanti proponendo loro seminari della durata di diversi giorni. Siamo inoltre riusciti a garantire che i pi\u00f9 recenti cambiamenti a livello tecnologico del comparto ingegneria meccanica fossero inclusi anche nella nostra formazione professionale. Inoltre, siamo riusciti a convincere pi\u00f9 di 120.000 giovani del fascino di questa nuova industria e delle sue opportunit\u00e0 in occasione dello Special Youth Show che si \u00e8 tenuto sia durante l\u2019ultima edizione della EMO di Hannover sia in occasione di altre fiere importanti. La digitalizzazione e l\u2019Industria 4.0 stanno diventando, di fatto, sempre pi\u00f9 parte integrante della formazione\u201d.
\nPer assumere tirocinanti, Peter Bole raccomanda per\u00f2 alle aziende di utilizzare metodi digitali. \u201cChiunque sia interessato al reclutamento di giovani ha bisogno di suscitare il loro interesse; usare le moderne opportunit\u00e0 di comunicazione come i canali dei social media \u00e8 un modo per aumentare l\u2019appeal dell\u2019azienda e attirare potenziali reclute\u201d.<\/p>\n

Le strutture agili richiedono una cooperazione interdipartimentale<\/strong>
\nLe strutture agili richiedono ai dipendenti di aree diverse di collaborare ai vari progetti. Con il progetto di sviluppo collaborativo e interdisciplinare Trumpf Cube, ad esempio, gli studenti della Cooperative State University del Baden-W\u00fcrttemberg praticano una particolare forma di cooperazione durante la loro formazione. Nel primo anno del loro apprendistato, viene infatti chiesto loro di sviluppare in maniera completa il prodotto, dalla realizzazione del modello alla produzione sino al processo di marketing. Nello specifico, il progetto Trumpf Cube prevede lo sviluppo di un cubo con dimensioni pari a 30 cm in altezza, lunghezza e larghezza.
\nL\u2019eventuale funzione del prodotto \u00e8 lasciata agli studenti. Al progetto lavorano gruppi da cinque a sei persone, composti da studenti provenienti dai settori della meccatronica, dell\u2019ingegneria elettrica, dell\u2019informatica, dell\u2019ingegneria industriale e meccanica. Il progetto \u00e8 diviso in due fasi: un workshop iniziale, in cui ogni team progetta un modello in cartone del cubo, e un secondo passo in cui si crea un prototipo funzionale. Ogni squadra riceve lo stesso budget e pu\u00f2 spenderlo come meglio crede. \u201cGli studenti del gruppo di progetto Digital Key Box, ad esempio, hanno utilizzato il loro budget per acquistare piccoli motori per azionare un braccio di presa. Il braccio di presa espelle automaticamente i tasti dal cubo premendo un pulsante tramite una rampa stampata in 3D\u201d, ha commentato Torsten Klaus, Head of Technical Training presso la Trumpf di Ditzingen, descrivendo un esempio pratico.<\/p>\n

Le persone svolgono ancora un ruolo chiave nell\u2019era digitale<\/strong>
\nVerso la met\u00e0 del 2018, il WGP (Societ\u00e0 Scientifica per le Tecnologie di Produzione) era gi\u00e0 al corrente delle conseguenze sociali della digitalizzazione e del networking nell\u2019industria tedesca. Nell\u2019Industrial Workplace 2025 Position Paper, gli autori hanno discusso di questo sviluppo e creato un nuovo modello per analizzare il grado di automazione nell\u2019industria. Nel documento vengono mostrate le aree in cui \u00e8 necessario agire. \u201cOgni rivoluzione industriale – compresa l\u2019Industria 4.0 – porta con s\u00e9 enormi sconvolgimenti sociali\u201d, afferma il Prof. Berend Denkena, Presidente del WGP e Direttore dell\u2019Istituto di ingegneria della produzione e macchine utensili IFW presso l\u2019Universit\u00e0 di Hannover. \u201cIn qualit\u00e0 di portavoce dei professori tedeschi di tecnologia di produzione, vogliamo contribuire con il nostro know-how al fine di ridurre l\u2019ansia causata da questo sconvolgimento\u201d.
\nIl documento di sintesi conclude che c\u2019\u00e8 ancora bisogno di entrambi: tecnologia di produzione (sotto forma di sistemi automatizzati) e persone. Il rapporto ottimale deve essere trovato tra il lavoro umano e la tecnologia di produzione automatizzata. Secondo il WGP, gli sviluppi della digitalizzazione e le conseguenti variazioni del grado di automazione e autonomia dei sistemi di produzione stanno ponendo nuove richieste sulle abilit\u00e0 e sulle capacit\u00e0 delle persone che lavorano in produzione. \u201cOltre a una richiesta crescente di personale addetto alla produzione, anche la disponibilit\u00e0 di dipendenti adeguatamente qualificati svolger\u00e0 un ruolo importante in futuro\u201d, afferma. Questo a sua volta \u00e8 influenzato dalla demografia e dalla crescente eterogeneit\u00e0 delle qualifiche richieste per accedere alla formazione.
\nOliver Maassen di Trumpf e WGP sottolineano che questo \u00e8 un problema che la societ\u00e0 nel suo complesso deve affrontare: \u201cAbbiamo bisogno di un maggiore sostegno politico nei settori dell\u2019istruzione e della formazione. La digitalizzazione deve diventare una componente fondamentale a tutti i livelli d\u2019istruzione\u201d. A settembre, Trumpf, il WGP e la Youth Education and Development Foundation saranno presenti alla EMO di Hannover per presentare le loro soluzioni Industry 4.0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110],"tags":[299],"class_list":["post-1724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fiere-e-eventi","tag-emo"],"yoast_head":"\nL\u2019importanza di reclutare giovani talenti nell\u2019era 4.0 - NewsMec<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oltre a una panoramica sulle tecnologie pi\u00f9 innovative destinate alla lavorazione dei metalli, alla EMO di quest\u2019anno si parler\u00e0 di soluzioni per l\u2019Industria 4.0 e per la produzione integrata. 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