{"id":1299,"date":"2018-12-04T14:48:10","date_gmt":"2018-12-04T14:48:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.newsmec.it\/?p=1299"},"modified":"2018-12-04T14:48:10","modified_gmt":"2018-12-04T14:48:10","slug":"un-percorso-che-migliora-la-cultura-della-sicurezza-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/newsmec\/?p=1299","title":{"rendered":"Un percorso che migliora la cultura della sicurezza in azienda"},"content":{"rendered":"

Il programma di osservazione DuPont™<\/strong><\/a> STOP\u00ae offre un percorso che conduce alla \u201csafety excellence\u201d nei luoghi di lavoro e negli stabilimenti con tecnologie analitiche e di misurazione. \u00c8, ad esempio, utilizzato con successo nello stabilimento Emerson in cui vengono prodotti i misuratori di portata a pressione differenziale Rosemount.<\/p>\n

di Sara Rota<\/em><\/p>\n

Emerson nasce nel 1890 a St. Louis, nel Missouri, specializzandosi nella produzione di motori elettrici e ventilatori. Negli ultimi 27 anni, l\u2019azienda \u00e8 passata da produttore regionale a una potenza globale per le soluzioni tecnologiche. Oggi, Emerson \u00e8 una realt\u00e0 particolarmente nota nella fornitura di soluzioni innovative destinate ai mercati industriali, commerciali e di consumo in tutto il mondo. \u201cConsiderare risolto\u201d \u00e8 la \u201cpassione operativa\u201d a cui si ispira Emerson. Ovvero applicare le competenze, l\u2019esperienza e la creativit\u00e0 dei dipendenti per sviluppare soluzioni tecnologiche innovative che consentano ai clienti di realizzare progetti pi\u00f9 velocemente, in modo pi\u00f9 sicuro e pi\u00f9 efficiente. La societ\u00e0 attribuisce il suo successo alle capacit\u00e0, all\u2019integrit\u00e0 e all\u2019impegno dei suoi dipendenti in tutto il mondo. Ecco perch\u00e9 Emerson ha creato un ambiente di lavoro che incoraggia i dipendenti a eccellere con una cultura incentrata sui risultati e orientata al cliente, in cui le prestazioni dei dipendenti vengono riconosciute e premiate. Emerson \u00e8 impegnata a creare una cultura globale del posto di lavoro che supporti e promuova la diversit\u00e0, abbracci l\u2019inclusione e coltivi il rispetto per l\u2019individuo e crei un ambiente in cui le persone possano fare la differenza. I loro sforzi e la loro reputazione non sono passati inosservati. Emerson ha ricevuto il riconoscimento come una delle aziende pi\u00f9 ammirate dalla rivista Fortune, e la rivista Forbes ha classificato Emerson tra i migliori datori di lavoro in America.<\/p>\n

Sicurezza e salute al primo posto<\/strong>
\nLa sicurezza e la salute di tutti i dipendenti Emerson \u00e8 un valore fondamentale per l\u2019azienda. La societ\u00e0 si aspetta che tutti i livelli di management e i dipendenti non solo anticipino i rischi, ma li indirizzino e fermino i dipendenti se ritengono che un ambiente di lavoro o un\u2019attivit\u00e0 non sono sicuri. In Emerson, l\u2019obiettivo di creare e sostenere un ambiente di lavoro sano e sicuro per tutti i suoi dipendenti ha portato a uno sforzo aziendale guidato in tre aree critiche: implementare standard globali di sicurezza e salute basati su alcune delle normative pi\u00f9 importanti di tutto il mondo; monitorare l\u2019andamento globale degli infortuni da pronto soccorso, cure mediche, restrizioni e infortuni con perdite di tempo; eseguire gli audit sulla sicurezza e sulla salute delle operazioni in tutto il mondo.
\nGli sforzi per la sicurezza aziendale sono guidati da un Consiglio per la Sicurezza Aziendale, che si riunisce ogni trimestre. Il Consiglio definisce le aspettative, fornisce supervisione e monitora i progressi del programma di sicurezza globale per promuovere miglioramenti continui, rafforzare la cultura della sicurezza e ridurre gli infortuni nelle operazioni di Emerson. Tutte le sedi significative dispongono di un comitato per la salute e la sicurezza, che include la rappresentanza dei membri della forza lavoro, per lavorare in modo proattivo nell\u2019affrontare problemi di salute e sicurezza e nel migliorare la cultura della sicurezza.<\/p>\n

Un team di osservatori formato da centodieci dipendenti<\/strong>
\nAnche dopo anni di progressi costanti nel miglioramento delle prestazioni di sicurezza, il team di gestione nello stabilimento di Emerson a Boulder, in Colorado, che produce misuratori di portata a pressione differenziale Rosemount ha deciso di avvalersi di un aiuto esterno per esplorare il prossimo passo nel miglioramento della cultura della sicurezza. Si sono rivolti a DuPont Sustainable Solutions (DSS) per l\u2019assistenza e l\u2019esperienza di DuPont in programmi di gestione della sicurezza basati sul comportamento. DuPont™ STOP\u00ae, programma di osservazione sulla formazione sulla sicurezza, fa parte del portafoglio di soluzioni per la sicurezza sul posto di lavoro di DuPont Sustainable Solutions. I programmi STOP\u00ae si basano su principi testati che hanno dimostrato di poter aiutare a ridurre incidenti e lesioni. Viene utilizzata una combinazione di metodi per fornire alle persone informazioni, capacit\u00e0 e volont\u00e0 di lavorare in modo pi\u00f9 sicuro, per massimizzare il loro apprendimento e applicare ci\u00f2 che apprendono alla cultura reale della struttura. Nel sito di Boulder, DuPont ha lavorato con il team di gestione per implementare STOP\u00ae for Each Other in modo da formare i 110 dipendenti – tra supervisori, team leader e impiantisti \u2013 su come osservare le persone mentre lavorano. STOP\u00ae for Each Other \u00e8 basato sull\u2019idea che la sicurezza \u00e8 responsabilit\u00e0 di tutti allo stesso modo. Aiuta i partecipanti a guardare alla sicurezza in un modo nuovo, in maniera che possano aiutare se stessi e i propri collaboratori a lavorare in sicurezza. Il programma incoraggia una mentalit\u00e0 in cui la sicurezza \u00e8 una discussione che si svolge ogni giorno, non solo quando si completa un\u2019osservazione formale.<\/p>\n

Quasi il 90% dei dipendenti partecipa al programma per la sicurezza<\/strong>
\nImplementando il programma di formazione STOP\u00ae for Each Other, quasi il 90% dei dipendenti del sito di Emerson Boulder partecipa attivamente al programma di sicurezza e al miglioramento della cultura della sicurezza. Secondo Katrina Schneible, Emerson Compliance Manager per il sito, la formazione STOP\u00ae ha contribuito a mantenere basso il livello di infortuni e incidenti nella struttura, e i dipendenti stanno anche applicando la formazione a casa. Il sito sta riducendo i tassi di incidenti e infortuni e sta consentendo ai dipendenti di parlare di sicurezza. Grazie alla formazione STOP\u00ae, i dipendenti oggi pensano agli altri e pensano a quello che stanno facendo quotidianamente dal punto di vista della sicurezza. Emerson misura costantemente le prestazioni di sicurezza e salute per assicurare miglioramenti continui e standard elevati in ogni struttura. STOP\u00ae \u00e8 stato implementato per guidare i cambiamenti culturali e comportamentali cos\u00ec da mantenere quei risultati. STOP\u00ae for Each Other si focalizza su quattro punti: sicurezza quotidiana, sicurezza dei collaboratori, condizioni e azioni, comunicazione peer-to-peer. Sicurezza quotidiana non vuol dire solo le osservazioni, ma anche le abilit\u00e0 comunicative vengono apprese nel programma. STOP\u00ae for Each Other enfatizza invece il modo in cui i compagni si fidano l\u2019uno dell\u2019altro per lavorare in sicurezza nell\u2019area di lavoro. Non si tratta dunque solo di sicurezza personale. STOP\u00ae for Each Other evidenzia inoltre come l\u2019interazione di persone e condizioni lavorino insieme per produrre situazioni sicure o non sicure. Infine, in un\u2019ottica di comunicazione peer-to-peer, STOP\u00ae for Each Other incoraggia una mentalit\u00e0 in cui la sicurezza \u00e8 una discussione di tutti i giorni, non solo il completamento di un\u2019osservazione formale.<\/p>\n

Registrato un immediato aumento nell\u2019identificazione dei pericoli<\/strong>
\nAnche nel sito di Boulder gli audit aziendali hanno avuto molto successo. Schneible ha osservato come \u201cSTOP \u00e8 uno strumento importante utilizzato per raggiungere i nostri obiettivi strategici per ogni anno. DuPont e STOP\u00ae ci hanno aiutato a mostrare cosa possiamo fare lavorando insieme per identificare i pericoli, considerarci reciprocamente responsabili e comunicare efficacemente in modo da essere tutti focalizzati sullo stesso problema\u201d. Ogni dipendente \u00e8 incoraggiato a completare un\u2019osservazione STOP\u00ae una volta al mese. C\u2019\u00e8 stato un immediato aumento nell\u2019identificare i pericoli e la direzione ha implementato numerosi cambiamenti a causa delle osservazioni. Ogni dipendente \u00e8 stato anche formato a \u201cvedere la sicurezza\u201d e \u201cusare i loro occhi della mente\u201d prima di svolgere un compito o una funzione. E c\u2019\u00e8 stata una riduzione dei \u201cquasi eventi\u201d a causa di questo aumento delle osservazioni. Di conseguenza, la cultura della sicurezza del sito \u00e8 significativamente migliorata. L\u2019impegno di Emerson per la continua valutazione e il miglioramento dei suoi standard di salute e sicurezza contribuir\u00e0 a mantenere questi numeri in una tendenza al ribasso. Sulla base dei risultati dell\u2019audit e delle continue osservazioni STOP\u00ae, la direzione dello stabilimento dispone adesso della formazione e degli strumenti necessari per mantenere la conformit\u00e0 alla sicurezza e fornisce piani dettagliati per risolvere eventuali problemi rilevati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":1300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-1299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione"],"yoast_head":"\nUn percorso che migliora la cultura della sicurezza in azienda - NewsMec<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il programma di osservazione DuPont\u2122 STOP\u00ae offre un percorso che conduce alla \u201csafety excellence\u201d nei luoghi di lavoro e negli stabilimenti con tecnologie 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