Avvicinare studenti e impresa, valorizzare le competenze tecnico-professionali e costruire un dialogo concreto con la Generazione Z. Sono alcuni dei temi centrali del nuovo Bilancio di Sostenibilità 2024 di Telmotor, seconda edizione della rendicontazione ESG (Environment, Social e Governance) che racconta i risultati di gruppo dell’anno e rafforza l’impegno dell’azienda verso persone, territorio e comunità.
Redatto in linea con la Direttiva (UE) 2022/2464, il Bilancio amplia per la prima volta il proprio perimetro di rendicontazione al network Diginnova, diventando sempre più uno strumento di governance, che orienta priorità, obiettivi e indicatori e rende più misurabile e comparabile nel tempo l’impegno ESG del gruppo.
In questo quadro, il rapporto con le nuove generazioni si conferma un asset strategico, sostenuto da iniziative e percorsi strutturati. Come School Academy, il progetto formativo che da anni crea un collegamento diretto tra scuola e mondo del lavoro, valorizzando gli studenti e sviluppando competenze tecniche coerenti con le esigenze del mercato.
“Il Bilancio 2024 conferma una direzione precisa: trasformare la sostenibilità in un esercizio di responsabilità condivisa. La Generazione Z ci consegna uno statement generazionale che non possiamo ignorare e che ci ha ispirati a costruire un confronto paritario, fondato su dialogo, ascolto e restituzione del valore generato dal business dentro e fuori l’azienda. Per Telmotor i giovani non sono un pubblico da “coinvolgere”, ma stakeholder con cui progettare il futuro”, afferma Martina Locatelli, Marketing Manager di Telmotor.
Un continuo investire nello sviluppo di competenze
Nel 2025 questo impegno ha registrato ulteriori riscontri: il risultato ottenuto nel Delta Index ha confermato l’attrattività dell’azienda nei confronti della Gen Z, riconoscendone la solidità dei percorsi formativi, delle politiche di welfare e dell’attenzione all’onboarding dei giovani talenti.
Parallelamente, Telmotor continua a investire nello sviluppo delle competenze. Nel 2024 la Telmotor Academy ha erogato oltre 120 corsi specialistici, per un totale di 280 giornate formative e più di 1.000 partecipanti. Internamente invece più del 50% dei dipendenti ha preso parte a corsi tecnici o commerciali, per un totale di 2.286 ore complessive di aggiornamento, oltre a 1.687 ore di formazione dedicate alla salute e sicurezza sul lavoro.
Prosegue inoltre il progetto Community che conferma l’impegno dell’azienda verso la comunità: dal 2016 Telmotor ha sostenuto oltre 160 realtà non profit in tutta Italia, attive nell’ambito della disabilità e delle fragilità legate all’infanzia, all’adolescenza e agli anziani, confermando una presenza costante e radicata nei territori in cui opera.
