{"id":656,"date":"2018-11-26T14:50:05","date_gmt":"2018-11-26T14:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/deformazione.it\/?p=656"},"modified":"2025-01-31T11:51:14","modified_gmt":"2025-01-31T11:51:14","slug":"salute-e-benessere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/deformazione\/2018\/11\/salute-e-benessere\/","title":{"rendered":"Salute e benessere dei lavoratori: il cambiamento passa dai robot"},"content":{"rendered":"\n

Pu\u00f2 la crescente robotizzazione contribuire a migliorare le condizioni di salute e il benessere dei lavoratori nelle aziende manifatturiere? Cosa suggeriscono le esperienze concrete di chi utilizza i robot quotidianamente? <\/h2>\n\n\n\n

SIRI<\/a><\/strong>, l\u2019Associazione Italiana di Robotica e Automazione, con il patrocinio di Fondazione UCIMU e la nostra rivista, nel corso di un convegno organizzato lo scorso 7 novembre hanno provato a dare una risposta a queste e ad altre domande, alimentando il dibattito su un tema sempre pi\u00f9 centrale nell\u2019industria di oggi.<\/h2>\n\n\n\n

Se \u00e8 vero, com\u2019\u00e8 vero, che se si vuole parlare delle implicazioni dei robot in ambito industriale le persone pi\u00f9 indicate per farlo sono coloro che ogni giorno li utilizzano, allora il convegno \u201cRobot, salute e benessere. L\u2019impatto dell\u2019automazione industriale 4.0 sul lavoro nelle fabbriche\u201d ha colto nel segno. Facendo anche un passo in pi\u00f9, e coinvolgendo nella discussione esperti di medicina, sociologia, ricercatori e altre figure professionali in grado di offrire una prospettiva diversa e interessante. L\u2019obiettivo fondamentale dell\u2019evento promosso lo scorso 7 novembre da SIRI, PubliTec e Fondazione UCIMU presso la sede di UCIMU – Sistemi per Produrre a Cinisello Balsamo (MI) era identificare le ricadute della sempre pi\u00f9 marcata robotizzazione di fabbrica sulla salute e sul benessere di chi in fabbrica lavora quotidianamente. Per questo sono stati intervistati quattro imprenditori attivi nel settore manifatturiero, protagonisti di un contributo video che \u00e8 stato proiettato durante il convegno. Antonio Bevacqua dell\u2019azienda San Grato High-Tech Forging (stampaggio, San Grato Canavese, TO), Raffaele Colleoni delle Fonderie Mario Mazzucconi (fusione e lavorazione dei metalli, Ponte San Pietro, BG), Carlo Gai della Gai Macchine Imbottigliatrici con sede a Cappelli (CN) e Matteo Vailati di Intercos Group (cosmetica, Agrate Brianza, MB) hanno descritto le ragioni che hanno portato le loro aziende a inserire i robot – dai collaborativi ai robot di saldatura e movimentazione ad alto payload – nelle linee di produzione e i risultati generati in termini di incremento della produttivit\u00e0, aumento dell\u2019occupazione e, dato per nulla trascurabile, netto calo degli infortuni sul lavoro. In alcuni casi, gli eventi avversi riguardanti gli operatori si sono praticamente azzerati grazie al fatto che sono i robot a occuparsi delle mansioni a pi\u00f9 alto rischio.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019indagine Doxa sull\u2019impatto dell\u2019automazione sul lavoro<\/h3>\n\n\n\n

Dell\u2019impatto di robot e automazione industriale sul lavoro si \u00e8 occupata anche la Doxa, che con Massimo Sumberesi, Head of Doxa Marketing Advice, ha presentato i risultati dello studio \u201c1\u00b0 Rapporto su AI, robot e lavoro\u201d condotto la scorsa primavera sia su un campione di manager\/imprenditori che su un campione di dipendenti. I risultati mostrano un sentimento sostanzialmente favorevole sia tra manager e imprenditori che tra i lavoratori, con differenze importanti tra chi opera in un contesto di robotizzazione e chi, invece, non ne ha esperienza.
Il contatto con i robot o i sistemi di intelligenza artificiale ne mette evidentemente in luce gli aspetti positivi, ed \u00e8 interessante notare come le ricadute dell\u2019automazione sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa siano considerate in modo pi\u00f9 positivo tra gli operai (78%) che tra gli impiegati (60%) o i quadri (66%). Il bilancio, comunque, \u00e8 decisamente positivo per entrambe le categorie.<\/p>\n\n\n\n

La percezione diffusa di un miglioramento della sicurezza<\/h3>\n\n\n\n

\u201cDall\u2019indagine – ha aggiunto Massimo Sumberesi – emerge un saldo positivo tra aziende che hanno aumentato il numero dei dipendenti e quelle che lo hanno visto diminuire in seguito all\u2019introduzione di robot o sistemi di intelligenza artificiale. Inoltre, le realt\u00e0 che hanno investito in robotica dichiarano generalmente che intendono proseguire su questa linea anche in futuro\u201d.
Il quadro, dunque, sembra piuttosto delineato e incoraggiante e pu\u00f2 certamente contribuire al superamento di alcuni pregiudizi: solo il 16% dei lavoratori si dichiara contrario all\u2019uso dei robot, quota che scende sotto il 10% tra i dipendenti di aziende gi\u00e0 robotizzate. Circa il 30% delle aziende attive in Italia utilizzano sistemi, soluzioni e processi basati sull\u2019impiego dei robot. Di queste, quasi 1\/3 ha aumentato il numero di dipendenti, mentre appena il 5% dichiara di aver ridotto in modo significativo il proprio personale. Oltre il 70% dei lavoratori dichiara di aver notato un miglioramento delle condizioni di sicurezza nel lavoro.<\/p>\n\n\n\n

I robot come cambiamento, il cambiamento come opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

\u201cL\u2019introduzione dei robot in un contesto lavorativo \u00e8 certamente un cambiamento, che avviene indipendentemente dalla volont\u00e0 del lavoratore. Ogni cambiamento, poi, \u00e8 fonte di stress e va gestito nel modo migliore\u201d. A pronunciare queste parole \u00e8 il professor Massimo Pagani della Scuola di Specializzazione in Medicina dello Sport dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Milano, che ha posto l\u2019accento sul fattore dello stress lavorativo derivante dalle nuove modalit\u00e0 organizzative che si stanno affermando nelle fabbriche moderne.
I robot non sono da considerarsi come \u201cstressor\u201d, cio\u00e8 come elemento che genera lo stress producendo effetti sulla salute, bens\u00ec come una grossa opportunit\u00e0 per favorire il cambiamento e, di conseguenza, il miglioramento della propria condizione lavorativa in termini di salute e di benessere. \u201cProprio promuovendo la salute – ha aggiunto il professor Pagani – \u00e8 possibile gestire lo stress. Le aziende possono mettere in campo iniziative di gestione dello stress che, a giudicare dalle esperienze analizzate, hanno dato ottimi risultati\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cL\u2019operaio aumentato\u201d e i suoi livelli pi\u00f9 alti di soddisfazione<\/h3>\n\n\n\n

Alla tavola rotonda che ha animato la parte finale dell\u2019evento ha partecipato anche il professor Lino Codara, docente di Sociologia dell\u2019organizzazione all\u2019Universit\u00e0 di Brescia, che si \u00e8 focalizzato sul rapporto esistente tra automazione industriale 4.0 e qualit\u00e0 del lavoro, considerata la connessione stretta (anche se non univoca) tra quest\u2019ultimo concetto e quello di benessere.
\u201cLe moderne tecnologie, rendendo disponibili ai lavoratori maggiori informazioni e offrendo loro strumenti di comunicazione rapida, favoriscono il ridisegno delle mansioni, il ridimensionamento delle gerarchie di basso livello (perch\u00e9 si instaurano forme di comunicazione diretta tra operai e le funzioni aziendali, saltando i capi intermedi) e forme di coordinamento di tipo orizzontale. Oggi si parla, a tal proposito, di un \u201coperaio aumentato\u201d, cio\u00e8 un operaio creativo, coinvolto, responsabile, in grado di gestire dati, di affrontare il problem solving e di collaborare direttamente con i responsabili delle funzioni di staff (logistica, manutenzione, ecc.), cio\u00e8 in sintesi, capace di svolgere un lavoro intelligente\u201d. Il professor Codara a quindi aggiunto che \u201cgli studi e le ricerche sul campo ci dicono che in queste realt\u00e0 i lavoratori mostrano anche livelli pi\u00f9 alti di soddisfazione. Ancor pi\u00f9 dell\u2019arricchimento delle mansioni e della polivalenza, infatti, ci\u00f2 che pare interessare ai lavoratori \u00e8 essere coinvolti nelle decisioni che riguardano il proprio lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La mano protesica che aiuta gli invalidi deriva dalla robotica androide<\/h3>\n\n\n\n

Dorotea Broglio, Dirigente medico dell\u2019INAIL, ha relazionato sul contributo della robotica a supporto dei lavoratori che, a causa di un infortunio sul lavoro, hanno subito mutilazioni e menomazioni tali che, \u00a0sino a poco tempo fa, \u00a0gli avrebbero precluso il rientro al loro impiego. La robotica \u00e8 entrata a pieno titolo non solo nel mondo del lavoro ma oramai anche nel mondo di coloro che, a causa di un infortunio sul lavoro, hanno subito mutilazioni e menomazioni di questo tipo. Nell\u2019occasione, la dottoressa Broglio ha, infatti, descritto il progetto di una mano protesica di derivazione robotica androide con funzionalit\u00e0 e sensibilit\u00e0 tali da permettere a chi la indosser\u00e0 di eseguire movimenti e attivit\u00e0 simili all\u2019arto fisiologico. Tale prodotto, in commercio dal 2019, nasce dalla collaborazione tra il Centro Protesi INAIL di Budrio e l\u2019Istituto Italiano di Tecnologia di Genova ed \u00e8 stata chiamata \u201cHannes\u201d, in omaggio al professor Johannes Schmidl, a cui si deve l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 di ricerca sulle protesi nel CP INAIL di Budrio gi\u00e0 dal 1965. Si tratta di un dispositivo leggero, inossidabile, versatile e flessibile, gradevole esteticamente, con una buona autonomia di carica e soprattutto, grazie ad un software realizzato da Rehab Technologies Lab, un elevato livello di personalizzazione.
Il consigliere SIRI Alessandro Santamaria, AD di Roboteco Italargon, ha aggiunto alla discussione il punto di vista di un costruttore e integratore fortemente specializzato nei sistemi robotizzati di saldatura. \u201cPensare che gli impianti robotizzati che commercializziamo nel mondo possano contribuire a ridurre gli incidenti e le malattie professionali \u00e8 sicuramente motivo di orgoglio e soddisfazione per noi\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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