Libellula Srl<\/a><\/strong>, software house italiana specializzata nello sviluppo di soluzioni per la lavorazione della lamiera, ha ottenuto la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere secondo la prassi UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, rilasciata da Bureau Veritas, uno degli enti di certificazione pi\u00f9 autorevoli a livello internazionale.<\/p>\n\n\n\n Il riconoscimento \u00e8 il risultato di un percorso organizzativo che ha coinvolto diverse aree aziendali, trasformando un principio culturale in politiche, strumenti e indicatori concreti per promuovere equit\u00e0, inclusione e valorizzazione delle persone. Per l’azienda di Cherasco (CN), la parit\u00e0 di genere non rappresenta soltanto un obiettivo normativo, ma parte di una visione pi\u00f9 ampia in cui l’innovazione tecnologica mantiene al centro le persone<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La prassi UNI\/PdR 125:2022 introduce un sistema di indicatori <\/strong>che consente alle aziende di misurare e migliorare nel tempo le proprie politiche in tema di equit\u00e0. Tra gli aspetti analizzati rientrano le pari opportunit\u00e0 nei percorsi di carriera, la trasparenza nei processi di selezione e nelle politiche retributive, il supporto alla genitorialit\u00e0 e alla conciliazione vita-lavoro, la promozione di una cultura aziendale inclusiva e il monitoraggio continuo attraverso KPI e obiettivi di miglioramento.<\/p>\n\n\n\n In un settore come quello del software industriale, storicamente caratterizzato da una forte prevalenza maschile, l’adozione di politiche concrete di parit\u00e0 di genere costituisce un passo significativo verso ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi, capaci di valorizzare pienamente il talento di ogni persona<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Al centro del percorso c’\u00e8 stata la costituzione di un Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>, composto da persone provenienti da diverse funzioni aziendali, con il compito di accompagnare l’intero processo di certificazione definendo policy, obiettivi e strumenti di monitoraggio.<\/p>\n\n\n\n “La certificazione per la parit\u00e0 di genere rappresenta un passaggio importante nel nostro percorso di crescita organizzativa – afferma Eleonora Alessandria<\/strong>, HR Manager di Libellula e Presidente del Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere – Significa strutturare in modo ancora pi\u00f9 consapevole le pratiche che riguardano le persone, valorizzando il talento e creando le condizioni perch\u00e9 tutte e tutti possano contribuire allo sviluppo dell’azienda”.<\/p>\n\n\n\n Riconosciuta a livello internazionale per lo sviluppo di soluzioni CAD\/CAM dedicate alla gestione dei processi di taglio, Libellula ha scelto negli anni di affiancare all’innovazione tecnologica un investimento costante nel benessere delle persone<\/strong>, attraverso iniziative di welfare aziendale, strumenti di flessibilit\u00e0 lavorativa e progetti come Mind The Break<\/a>, oltre al sostegno al nuovo asilo nido pubblico di Roreto di Cherasco.<\/p>\n\n\n\n “Crediamo che il valore di un’azienda non si misuri solo nei risultati tecnologici, ma anche nella capacit\u00e0 di creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi – sottolinea Alberto Milanesio<\/strong>, General Manager di Libellula – Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno nel continuare a crescere come organizzazione, mettendo al centro le persone e i valori che guidano il nostro lavoro”.<\/p>\n\n\n\n Con l’ottenimento della certificazione, Libellula conferma la propria ambizione di essere non solo un punto di riferimento nel settore del software per l’industria manifatturiera, ma anche un’azienda capace di coniugare innovazione, inclusione e responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Libellula Srl, software house specializzata in soluzioni per la lavorazione della lamiera, ha ottenuto la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere secondo UNI\/PdR 125:2022. Il riconoscimento premia un percorso che ha coinvolto diverse funzioni aziendali, tradotto in policy, strumenti di monitoraggio e una cultura organizzativa orientata a equit\u00e0 e inclusione.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12295,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[231],"tags":[405,4416],"class_list":["post-12294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-flash-news","tag-libellula","tag-parita-di-genere"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tUn sistema di indicatori per misurare il cambiamento<\/h3>\n\n\n\n
Il ruolo del Comitato Guida<\/h3>\n\n\n\n
Cultura aziendale e responsabilit\u00e0 sociale<\/h3>\n\n\n\n