bisogni delle persone<\/strong> sia all\u2019interno dell\u2019azienda che nei confronti dei propri clienti e partner.<\/p>\n\n\n\nLa pausa caff\u00e8 e un’opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n Mind The Break nasce da una semplice ma potente intuizione: trasformare la pausa caff\u00e8 in un\u2019opportunit\u00e0 <\/strong>per migliorare la qualit\u00e0 della vita lavorativa, facendo leva su piccoli gesti quotidiani che hanno un grande impatto. Questo progetto \u00e8 stato avviato a settembre 2024 presso la sede centrale presente a Roreto di Cherasco, ma l\u2019ambizione \u00e8 quella di estenderlo a tutte le sedi aziendali di Libellula, creando cos\u00ec un sistema integrato di welfare che coinvolga tutte le persone che contribuiscono quotidianamente al successo dell\u2019azienda. Mind The Break \u00e8 quindi un\u2019opportunit\u00e0 per fare un passo avanti verso un ambiente di lavoro che metta al centro la qualit\u00e0 della vita delle persone<\/strong>, il loro benessere fisico, psicologico e relazionale. Ogni mattina, Mind The Break offre ai collaboratori una colazione fresca e salutare, con prodotti, selezionati da fornitori locali che promuovono la qualit\u00e0 e la sostenibilit\u00e0. La decisione di eliminare gli snack confezionati e utilizzare contenitori in vetro e bicchieri di carta \u00e8 una testimonianza concreta dell\u2019impegno di Libellula verso l’ambiente e la promozione di uno stile di vita pi\u00f9 salutare.<\/p>\n\n\n\nMind The Break non \u00e8 un progetto statico: \u00e8 un\u2019iniziativa che cresce<\/strong> grazie alla partecipazione attiva dei colleghi. Ogni giorno, tutti i collaboratori hanno l’opportunit\u00e0 di dare il loro contributo, suggerendo nuove idee o miglioramenti per l\u2019iniziativa, anche tramite la compilazione di form che vengono inviati annualmente per il parere dei colleghi e per ricevere nuove proposte.<\/p>\n\n\n\nMind The Break \u00e8 un modello di cultura aziendale<\/h3>\n\n\n\n Le azioni intraprese da Libellula non si limitano solo al progetto Mind The Break. L\u2019azienda \u00e8 costantemente impegnata a migliorare la qualit\u00e0 della vita lavorativa dei propri collaboratori<\/strong>, con una serie di welfare aziendali orientati al benessere, allo sviluppo delle soft skills e delle hard skills, e alla sostenibilit\u00e0. Tra le iniziative pi\u00f9 apprezzate dai colleghi, ci sono la possibilit\u00e0 di scegliere un giorno libero nel mese del proprio compleanno, avere un mese sabbatico ogni cinque anni di attivit\u00e0 in azienda, e l’elasticit\u00e0 offerta dallo smart working. Inoltre, Libellula ha introdotto una serie di servizi innovativi<\/strong> che migliorano la qualit\u00e0 della vita dei collaboratori, come l\u2019installazione di colonnine di distribuzione dell’acqua direttamente connesse alla rete idrica e l\u2019offerta di borracce personalizzate per ciascun collaboratore. L’azienda ha anche creato uno spazio dedicato al ritiro dei pacchi personali, per permettere ai propri collaboratori di avere la possibilit\u00e0 di ricevere i materiali e contribuire alla riduzione dell’inquinamento derivante dal trasporto permettendo ai corrieri di non dover fare consegne individuali, limitando cos\u00ec il traffico e l\u2019impatto ambientale legato alla logistica.<\/p>\n\n\n\nMind The Break non \u00e8 solo un progetto, \u00e8 un modello di cultura aziendale<\/strong> che si evolve con le persone che portano valore in azienda. Grazie al successo riscontrato tra i colleghi, Libellula ha intenzione di espandere il progetto anche nelle altre sedi aziendali, con l\u2019intento di renderlo sempre pi\u00f9 inclusivo e partecipato<\/strong>. La sinergia tra i vari team ha avuto un ruolo cruciale nella creazione e realizzazione di questo progetto. Ora, si stanno preparando nuovi sviluppi che renderanno Mind The Break ancora pi\u00f9 funzionale, sostenibile e capace di rispondere alle esigenze di ogni singolo collaboratore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Libellula presenta Mind The Break: un progetto di welfare aziendale per il benessere dei collaboratori, un passo verso un ambiente di lavoro pi\u00f9 sostenibile e Human Centric.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10643,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[231],"tags":[405,4035,2798,4036],"class_list":["post-10642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-flash-news","tag-libellula","tag-mind-the-break","tag-software-house","tag-welfare-aziendale"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t