A.P.I. – Associazione Piccole e Medie Industrie ha organizzato l\u2019incontro dal titolo \u201cIl futuro dei giovani tecnici nelle PMI\u201d con l\u2019obiettivo di richiamare l\u2019attenzione di imprese, scuole e istituzioni su uno dei temi centrali per il rilancio e lo sviluppo della manifattura italiana e dell\u2019economia del nostro Paese.<\/p>\n
di G.S.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Un\u2019importante opportunit\u00e0 di confronto, dal titolo \u201cIl futuro dei giovani tecnici nelle PMI\u201d, quella organizzata da A.P.I. – Associazione Piccole e Medie Industrie – presso la sala convegni dell\u2019Istituto di Istruzione Superiore G. Giorgi di Milano, con l\u2019obiettivo di richiamare l\u2019attenzione di imprese, scuole e istituzioni, su uno dei temi centrali per il rilancio e lo sviluppo della manifattura italiana e dell\u2019economia del nostro Paese. Relatori d\u2019eccellenza alla tavola rotonda, moderata dalla giornalista e imprenditrice Cristina Melchiorri: Melania De Nichilo Rizzoli, Assessore all\u2019Istruzione, Formazione e Lavoro della Regione Lombardia, Elena Buscemi, Consigliere delegato a Lavoro, Politiche Sociali della Citt\u00e0 metropolitana di Milano, Angela Izzuti, Professoressa Dirigente Scolastico IIS-Giorgi e Paolo Galassi, Presidente di A.P.I. \u201cLe PMI di oggi devono necessariamente affrontare al meglio le sfide evolutive del contesto in cui si trovano a operare, soprattutto in termini d\u2019innovazione e internazionalizzazione. Preparare i giovani in modo adeguato rispetto alle necessit\u00e0 delle imprese, per agevolare l\u2019incontro tra la domanda e l\u2019offerta di lavoro, sensibilizzare gli imprenditori all\u2019attivazione di percorsi di formazione on the job e le istituzioni a rendere pi\u00f9 snelli i processi di inserimento in azienda: questi i principali focus del dibattito concepito per aprire un dialogo tra le parti e favorire una maggiore consapevolezza sulle esigenze concrete delle PMI del futuro\u201d, ha commentato Paolo Galassi, Presidente di A.P.I. \u201cIn uno scenario di mercato come quello attuale, infatti, sempre pi\u00f9 dinamico e globale, puntare sull\u2019innovazione diviene la leva strategica per le imprese per crescere e restare competitive. I giovani, con un\u2019elevata formazione tecnica, rappresenteranno, dunque, una nuova linfa vitale in grado di contribuire con idee e contenuti all\u2019evoluzione delle nostre aziende. Abbiamo scelto di organizzare l\u2019incontro in una scuola proprio per favorire il dialogo e contribuire a una progettazione condivisa per lo sviluppo della rete di relazioni tra istituti scolastici, enti formativi e imprese\u201d.<\/p>\n Una recente indagine<\/strong> A.P.I. – Associazione Piccole e Medie Industrie ha organizzato l\u2019incontro dal titolo \u201cIl futuro dei giovani tecnici nelle PMI\u201d con l\u2019obiettivo di richiamare l\u2019attenzione di imprese, scuole e istituzioni su uno dei temi centrali per il rilancio e lo sviluppo della manifattura italiana e dell\u2019economia del nostro Paese. di G.S. Un\u2019importante opportunit\u00e0 di confronto, dal …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[110],"class_list":["post-578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-a-p-i"],"openstation_lock":null,"openstation_contributors":[],"openstation_attached_media":[579],"yoast_head":"\n
\nQuesto \u00e8 il sentiment delle imprese associate che emerge anche dall\u2019indagine svolta, nei mesi di maggio e giugno, dall\u2019ufficio studi di A.P.I. I dati rilevati, presentati durante l\u2019evento, evidenziano chiaramente come circa il 42% delle imprese abbiano difficolt\u00e0 a reperire sul mercato figure professionali adeguate a rispondere alle proprie necessit\u00e0 operative. Tra i profili pi\u00f9 ricercati spiccano: operai specializzati (28%), periti meccanici (24%), laureati in area tecnico-scientifica (16%) e personale con competenze in marketing e comunicazione (12%). Tra i dati pi\u00f9 significativi, a tale mancanza circa il 25% degli intervistati sopperisce attraverso la formazione diretta in azienda, il 22% si rivolge ad A.P.I., il 18% alle agenzie per il lavoro, mentre 14% si rivolge agli ITS del territorio. Il 58% del campione si dice interessato a ospitare in azienda giovani tecnici attraverso progetti di formazione di alternanza scuola\/lavoro, tirocini e stage, soprattutto nelle aree logistica\/produzione (45,5%) e ricerca e sviluppo (21%). Nonostante ci\u00f2, numerose sono ancora le barriere che ne ostacolano l\u2019applicazione, tra le pi\u00f9 significative la difficolt\u00e0 di gestire minorenni in azienda, la mancanza di spazi per ospitare gli studenti e di personale da dedicare alla loro formazione. \u201cIl rapporto tra tecnologia e lavoro fa parte, da sempre, della storia dell\u2019economia industriale del nostro Paese. Dobbiamo colmare il gap con gli altri Paesi europei. Oggi, come allora, l\u2019avvento dell\u2019Industria 4.0, ha portato alla nascita di nuovi paradigmi produttivi con impatti inevitabili sul mercato del lavoro. La formazione \u00e8 un caposaldo imprescindibile, bisogna favorire l\u2019apprendistato e l\u2019alternanza scuola lavoro. Infatti, cambia, nella manifattura, il significato di \u201coperaio specializzato\u201d per cui si richiedono \u201ctecnici\u201d con competenze di alto livello\u201d, ha sottolineato Galassi. \u201cI costi della formazione per\u00f2, come evidenziato dagli imprenditori, gravano, per la maggior parte dei casi, sulle imprese. Il nostro auspicio, in qualit\u00e0 di Associazione, \u00e8 incoraggiare un dialogo aperto e continuo tra imprese, scuola e istituzioni, al fine di lavorare tutti insieme per promuovere una cultura che valorizzi i talenti, che inizieranno la loro carriera professionale nel mondo delle PMI. Abbiamo scelto di organizzare l\u2019incontro in una scuola proprio per contribuire a una progettazione condivisa per lo sviluppo della rete di relazioni\u201d, ha concluso Galassi. \u201cLa vostra relazione ha messo a nudo il tema del \u201cmismatch\u201d, che la Regione Lombardia, con un investimento di 8 milioni di euro l\u2019anno, pi\u00f9 altri 2,2 previsti dalla Legge di Bilancio nazionale del 2018, sta combattendo con lo strumento della formazione tecnica superiore, canale formativo di eccezionale efficacia per le aziende che ricercano personale qualificato\u201d, ha dichiarato l\u2019Assessore regionale a Istruzione, Formazione e Lavoro, Melania Rizzoli. \u201cInfatti, l\u2019offerta formativa \u00e8 \u201cdisegnata\u201d sui bisogni professionali delle aziende, che rappresentano il 42% dei partner delle Fondazioni. Di conseguenza, l\u201980% degli studenti che completano la propria formazione trova lavoro entro 12 mesi. Sul territorio operano 20 Fondazioni ITS che erogano 88 percorsi in tutti gli ambiti tecnologici e che registrano anno dopo anno un aumento significativo delle iscrizioni, 2.000 nel 2017-18. Per l\u2019anno formativo 2018-19, considerando lo stanziamento sull\u2019apprendistato, la dotazione finanziaria sar\u00e0 di 11,75 milioni di euro. Crediamo che, con il vostro coinvolgimento, la crescita qualitativa e la moltiplicazione di questi percorsi rimarr\u00e0 la via pi\u00f9 produttiva per risolvere i problemi di occupazione nella nostra Regione\u201d, ha concluso l\u2019Assessore Rizzoli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"