\u201cIn Europa, solo un manager su tre \u00e8 donna\u201d, cos\u00ec Eurostat intitolava il report dedicato all\u2019International Women\u2019s Day lo scorso anno. E continuava specificando che le donne con ruoli manageriali in Europa guadagnano 77 centesimi ogni euro in busta paga di un collega uomo. Uno scenario che riguarda da vicino anche gli otto Paesi europei in cui opera Wyser, la societ\u00e0 internazionale di Gi Group, che dal 2013 si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali. Il 2018, per\u00f2, inizia con una buona notizia: in Islanda \u00e8 diventato illegale il divario di retribuzione tra donne e uomini.
\n\u201cQueste notizie dimostrano che la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro sia un tema caldo e che abbattere il cosiddetto \u201csoffitto di cristallo\u201d, che qualche giorno fa ha compiuto 40 anni, sia un obiettivo di molti Governi europei. Nonostante un trend positivo a livello italiano e internazionale, i progressi rimangono lenti\u201d, afferma Carlo Caporale, Amministratore Delegato Italia di Wyser. \u201cCi\u00f2 anche a discapito dei benefici che le donne in posizioni manageriali dimostrano di portare per l\u2019azienda: il Peterson Institute for International Economics, ad esempio, ha riscontrato una correlazione positiva tra un elevato tasso di gender diversity dirigenziale e il successo di un\u2019azienda\u201d. A influenzare negativamente questo processo \u00e8 sicuramente la difficolt\u00e0 nel conciliare il lavoro e la vita privata, la famiglia: il 60% delle donne manager dichiara che gli impegni familiari condizionano la propria carriera.
\nNon solo, a rallentare il raggiungimento di una parit\u00e0 di genere a livello lavorativo vi sono anche fattori culturali e organizzativi per i quali, ancora oggi, \u00e8 difficile individuare questo divario, riconoscerne la priorit\u00e0 e di conseguenza impegnarsi per risolverlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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