{"id":7422,"date":"2023-01-31T16:17:07","date_gmt":"2023-01-31T16:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.publiteconline.it\/assemblaggio\/?p=7422"},"modified":"2023-02-01T16:19:53","modified_gmt":"2023-02-01T16:19:53","slug":"linvestimento-migliore-per-automac-la-conoscenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/assemblaggio\/linvestimento-migliore-per-automac-la-conoscenza\/","title":{"rendered":"L\u2019investimento migliore per Automac? La conoscenza"},"content":{"rendered":"\n

Automac sa bene che la conoscenza \u00e8 lo strumento migliore per migliorare l\u2019azienda e il mercato in generale, ed \u00e8 per questo che ha deciso di attuare un piano di \u201cEducational Learning\u201d per migliorare le competenze dei propri dipendenti, non solo prettamente operative. Inoltre, l\u2019azienda ha deciso di investire sui giovani e sul territorio, attraverso un processo di passaggio generazionale e cercando nuovi talenti all\u2019interno degli istituti professionali bergamaschi.<\/h2>\n\n\n\n

La conoscenza \u00e8 l\u2019investimento migliore per rafforzare competitivit\u00e0 valorizzando risorse umane. Automac<\/a><\/strong>, PMI di eccellenza nel settore della progettazione e automazione, associa i risultati della sua crescita e del passaggio generazionale in corso al processo di formazione \u201cconsapevole\u201d<\/strong> costruito in \u201ctailor made\u201d. Il trascorrere giornate, mesi e anni dentro un luogo di lavoro, comporta il rischio di perdere di vista quel che accade fuori in termini di cambiamenti, nelle specifiche funzioni e ruoli delle risorse umane impiegate come pure nella tecnologia o nelle metodologie di approccio commerciale. Per crescere in maniera costruttiva e competitiva \u00e8 necessario che ogni persona nei team progettuali sia in grado di analizzare, valutare, proporre ed esporre correttamente la propria opinione professionale, tutto questo \u00e8 possibile solo quando la risorsa \u00e8 consapevole di operare per una finalit\u00e0 chiara<\/strong>, sentendosi parte integrata di un\u2019azienda di cui vanta orgoglio d\u2019appartenenza e condivisione di valori.<\/p>\n\n\n\n

Negli ultimi due anni, Automac ha deciso di attuare un piano interno di \u201cEducational Learning\u201d<\/strong>, vagliando specifiche necessit\u00e0 e cercando nei mercati gli strumenti pi\u00f9 utilizzati. Dopo un primo test ai dipendenti sulla conoscenza di una serie di argomenti utili alla buona funzionalit\u00e0 ed efficacia produttiva si \u00e8 intrapresa la prima azione. Le tematiche analizzate nei test fanno parte di venticinque temi individuati dall\u2019Unione Europea come \u201clacunosi\u201d nelle risorse umane appartenenti alle PMI. In tal senso, l\u2019istituzione ha creato un indirizzo didattico definito \u201cBasic Learning\u201d<\/strong> destinato alla forza lavoro di ogni azienda, si tratta di pacchetti di lezioni della durata di un\u2019ora cadauna riferiti a policy mail, autostima, gestione delle osservazioni o al senso di responsabilit\u00e0 per scriverne alcuni. Tutto questo ha permesso alle risorse umane di conoscere o approfondire tematiche importanti<\/strong>, utili al miglioramento delle relazioni interpersonali e nel comportamento responsabile in ambito produttivo.<\/p>\n\n\n\n

Passare il testimone ai giovani<\/h3>\n\n\n
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\"Automac
Automac valorizza le persone aiutandole a migliorare la propria conoscenza professionale.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mentre il mondo del lavoro veniva investito dal fenomeno post pandemico del \u201cturn over facile\u201d, Automac valorizzava le persone aiutandole a migliorare la propria conoscenza professionale<\/strong>. Il livello successivo \u00e8 stato occuparsi dei responsabili, coloro che assumeranno un ruolo guida nei singoli reparti o uffici. Mentre l\u2019attenzione alle persone cresce per eventi e cambiamenti, il responsabile diviene un punto di riferimento, un mezzo di comunicazione importante tra dipendente e governance<\/strong>, ricordiamo che in genere una PMI ha difficolt\u00e0 ad avere in organico un direttore personale e per questo, far crescere figure con specifica conoscenza in materia diviene prioritario.<\/p>\n\n\n\n

Quando si tratta di personale oggi le offerte sono davvero molte, ma scegliere e soprattutto trovarne di preparato e con esperienza \u00e8 davvero difficile. Individuati i responsabili \u00e8 stato pianificato un percorso di formazione su misura<\/strong>, affrontando temi quali, ad esempio, la gestione del tempo, la classificazione delle problematiche o la gestione dei conflitti, per arrivare alle varie metodologie di ascolto o di comunicazione interna. I risultati sono stati brillanti e il work in progress \u00e8 affrontato con entusiasmo e motivazione.<\/p>\n\n\n\n

Automac sta affrontando un processo di passaggio generazionale, e non potrebbe essercene uno senza la figura che coordina e caratterizza la gestione del management con tutti i suoi elementi. Il manager di riferimento in questo caso si integra perfettamente con una forza lavoro \u201cgiovane\u201d, e attraverso specifici test di valutazione ha in corso d\u2019opera una formazione di gestione a 360\u00b0 che esula dalle pure nozioni accademiche e si concentra totalmente sugli aspetti operativi<\/strong>, andando inoltre a evidenziare tematiche che ricadono anche su argomenti psico-comportamentali di guida. Tra i molti, la capacit\u00e0 di valorizzare la parte di forza lavoro presente da anni integrandola con le nuove generazioni, affinch\u00e9 vi sia condivisione ma soprattutto un corretto trasferimento di know-how, vero patrimonio non solo del singolo ma anche dell\u2019azienda. Il manager di Automac, Giuseppe Marra<\/strong>, ha affrontato temi come il problem solving, la motivazione, il delegare o il fidelizzare le risorse umane per citarne alcuni e a oggi la forza lavoro ha mostrato apprezzamento per il rapporto instaurato con chi dirige. Infine, un\u2019evidenza va fatta anche per la scelta sociale di Automac, in questo caso l\u2019Amministratore Delegato Franco Perico<\/strong> che ha voluto che l\u2019azienda collaborasse con il mondo scolastico sostenendo la possibilit\u00e0 di ospitare stagisti provenienti dai vari istituti professionali del territorio; anche questo \u00e8 spirito e valore \u201ceducational\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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