{"id":1975,"date":"2019-07-02T07:10:10","date_gmt":"2019-07-02T07:10:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.assemblaggio-online.it\/?p=1975"},"modified":"2019-07-02T07:10:10","modified_gmt":"2019-07-02T07:10:10","slug":"schunk-se-in-azienda-si-punta-sui-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/assemblaggio\/schunk-se-in-azienda-si-punta-sui-giovani\/","title":{"rendered":"SCHUNK, se in azienda si punta sui giovani"},"content":{"rendered":"

Coerenti con la filosofia del Gruppo, che conta nel mondo oltre 3.500 dipendenti dislocati in 9 stabilimenti produttivi e in 34 filiali commerciali<\/b>, la filiale italiana SCHUNK Intec srl<\/b> <\/a>dimostra di credere nelle potenzialit\u00e0 delle nuove generazioni. Dei 35 dipendenti al lavoro presso la sede di Lurate Caccivio (CO), il 54% \u00e8 under 40, contando un\u2019et\u00e0 media occupazionale di 38 anni<\/b>. Una rarit\u00e0 se si considera il dato italiano di 44 (secondo uno studio condotto dal Corriere della Sera su dati Istat 2017).\"\"<\/p>\n

\u201cCredo molto nella formazione interna e sostengo che le aziende italiane dovrebbero avere un atteggiamento pi\u00f9 proattivo e investendo di pi\u00f9 sui giovani<\/b>, prendendosi carico direttamente della loro formazione e della loro crescita in azienda, sempre col necessario supporto ed incentivi da parte dallo stato\u201d, ha commentato Andreas Kuehl (nella foto), amministratore delegato e fondatore della sede italiana, cui all\u2019epoca fu affidata la guida e lo sviluppo commerciale del brand sul mercato italiano a soli 33 anni. \u201cNonostante abbia iniziato da solo questa avventura – ha aggiunto Kuehl – i rapporti intensi e il costante supporto professionale della casa madre mi hanno sostenuto professionalmente in questa esperienza di successo e mi hanno fatto sentire parte della famiglia SCHUNK, anche lavorando in una sede estera<\/b>\u201d.<\/p>\n

Attenzione alla crescita professionale<\/h5>\n

Periodicamente vengono selezionati e assunti neo-diplomati o neo-laureati che iniziano il loro percorso professionale con uno stage o attraverso un contratto di apprendistato. In media, dal 2014 ne sono stati assunti 2 all\u2019anno e hanno continuato la loro carriera in SCHUNK<\/b>. In particolare, in caso di posizioni tecniche che sono sempre pi\u00f9 difficili da ricercare, viene offerta l\u2019opportunit\u00e0 di poter proseguire la formazione presso la casa madre a Lauffen sul Neckar, vicino Stoccarda<\/b>, per l\u2019anno successivo, alternando l\u2019esperienza diretta in azienda con corsi di specializzazione professionali.<\/p>\n

Grande attenzione, inoltre, viene data anche alle relazioni con le scuole locali per l\u2019alternanza scuola-lavoro.<\/p>\n

In caso di posizioni aperte, dopo un\u2019attenta selezione, per ogni nuova risorsa, viene pianificato un percorso formativo ad hoc, commisurato all\u2019esperienza e al profilo professionale di durata variabile<\/b>, cha va dalle 3 settimane ai 3 mesi, a cui segue un test di verifica effettiva del livello raggiunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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