{"id":16977,"date":"2026-09-18T10:35:56","date_gmt":"2026-09-18T08:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.publiteconline.it\/assemblaggio\/?p=16977"},"modified":"2026-09-18T10:35:57","modified_gmt":"2026-09-18T08:35:57","slug":"accesso-negato-alla-parita-la-survey-di-women-for-security","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.publiteconline.it\/assemblaggio\/accesso-negato-alla-parita-la-survey-di-women-for-security\/","title":{"rendered":"Accesso negato (alla parit\u00e0): la survey di Women for Security"},"content":{"rendered":"\n

La survey di Women for Security fotografa la cybersecurity femminile italiana: percorsi non lineari, carriere in accelerazione e disparit\u00e0 ancora strutturali. I dati raccontano un settore che cambia, ma non abbastanza in fretta.<\/h2>\n\n\n\n

In un paese dove il cyber skill gap <\/strong>\u00e8 ormai classificato come vulnerabilit\u00e0 sistemica, la domanda su chi forma la prima linea della difesa digitale ha una risposta sempre pi\u00f9 complessa. La community Women for Security<\/a><\/strong>, nata nel 2020 e sostenuta dal Clusit<\/a> \u2013 Associazione Italia per la Sicurezza Informatica<\/strong>, ha pubblicato ad aprile la sua terza survey con i dati del 2025, raccogliendo 154 risposte attraverso un questionario in 25 domande. Il risultato \u00e8 una mappa precisa, e per molti versi sorprendente, di chi sono, come lavorano e cosa vivono sulla propria pelle le professioniste della sicurezza informatica in Italia.<\/p>\n\n\n\n

Il primo pregiudizio che i dati smontano \u00e8 quello della cybersecurity<\/a> <\/strong>come dominio esclusivo della programmazione. L\u2019area tecnica rimane, per forza di cose, la pi\u00f9 rappresentata (27% delle intervistate), ma il settore si \u00e8 trasformato in una disciplina che intreccia codice, diritto, comunicazione e strategia d\u2019impresa<\/strong>. Il segnale pi\u00f9 forte arriva dal comparto legale, la cui presenza \u00e8 letteralmente raddoppiata rispetto al 2022, passando dal 5% all\u201911% attuale, dato speculare a quello del marketing (11%) e dell\u2019area commerciale (9%). In un ecosistema dove un attacco ransomware pu\u00f2 distruggere la reputazione di un brand in poche ore, saper navigare le normative o gestire una crisi comunicativa \u00e8 competenza critica quanto configurare un firewall. Come sottolinea Cinzia Ercolano<\/strong>, fondatrice di Women for Security: \u201cScontiamo ancora un bias culturale per cui cyber \u00e8 solo tecnico. Invece non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Arrivare per caso, restare per competenza<\/h3>\n\n\n
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\"Cinzia
Cinzia Ercolano, presidente e
fondatrice di Women for Security.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Contrariamente alla narrazione lineare degli studi universitari in informatica, il percorso che porta le donne italiane alla cybersecurity \u00e8 spesso laterale. Il 23% delle professioniste dichiara di essere arrivata al settore per curiosit\u00e0 o interesse personale<\/strong>, un dato che rispetto alla survey 2022 \u00e8 raddoppiato. Ancora pi\u00f9 significativo il balzo delle entrate \u201cper caso\u201d<\/strong>, per esempio attraverso opportunit\u00e0 emerse nel tempo e prima non previste, dal 10% di tre anni fa al 21% attuale. <\/p>\n\n\n\n

Sono dati che raccontano un settore capace di attrarre talenti eterogenei e di valorizzarli attraverso la formazione continua<\/strong>: il 46% delle \u201ccyberladies\u201d ha seguito percorsi specialistici finanziati dall\u2019azienda, il 33% ha scelto di investire autonomamente nella propria crescita professionale.<\/p>\n\n\n\n

Carriere in accelerazione, ma con pesi alle caviglie<\/h3>\n\n\n\n

I segnali di avanzamento delle donne nel settore della cybersecurity ci sono, anche se ci sono ancora diverse criticit\u00e0<\/strong>. Le professioniste con ruoli di responsabilit\u00e0 sono passate dal 25% al 32%, le dirigenti sono pi\u00f9 che raddoppiate arrivando all\u201911% (erano il 5% nel 2022), e persino l\u2019imprenditoria femminile ha raddoppiato la sua quota, toccando il 4%. Ma \u00e8 la velocit\u00e0 di questa progressione a generare la frustrazione pi\u00f9 diffusa. L\u201987% delle partecipanti alla survey percepisce la propria crescita professionale come pi\u00f9 lenta<\/strong> rispetto a quella dei colleghi maschi. Il 78% ritiene di avere minori opportunit\u00e0 di avanzamento<\/strong> (era il 40% tre anni fa) e il 54% denuncia un divario retributivo <\/strong>a parit\u00e0 di ruolo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLe donne fanno sempre pi\u00f9 fatica a dimostrare che sono competenti e delle professioniste a cui affidarsi\u201d, sintetizza Anna Vaccarelli<\/strong>, presidente Clusit. A complicare il quadro, l\u2019equilibrio tra lavoro e vita familiare risulta pi\u00f9 difficile da gestire per l\u201988% del campione, contro il 48% rilevato nel 2022.<\/p>\n\n\n\n

Progetti per la scuola<\/h3>\n\n\n\n

Women for Security, comunque, non \u201climita\u201d il suo lavoro denunciando il gender gap nel settore della cybersecurity, ed entra anche nelle scuole per parlare del tema sicurezza informatica<\/strong>. Il progetto Cybersecurity-4Schools<\/strong> ha gi\u00e0 raggiunto 800 studenti e 100 insegnanti in istituti distribuiti dal nord al sud Italia con sessioni su revenge porn, deepfake, cyberbullismo e truffe online. Uno dei percorsi \u00e8 stato anche inserito nella \u201cMappa della Citt\u00e0 Educante\u201d di Roma Capitale<\/strong>, nell\u2019ambito della partnership con il Dipartimento Cybersecurity e Sicurezza Urbana.<\/p>\n\n\n\n

Ma il dato pi\u00f9 rivelatore riguarda i genitori: solo 80 hanno partecipato agli incontri<\/strong>, in presenza o online. Un vuoto che ha un forte impatto sul futuro: se i principali influenzatori delle scelte educative dei ragazzi restano digitalmente disconnessi, diventa difficile incoraggiare le giovani studentesse verso le discipline STEM e verso carriere nella sicurezza informatica.<\/p>\n\n\n\n

Mentoring e role model: l\u2019antidoto alla sindrome dell\u2019impostore<\/h3>\n\n\n\n

Per invertire la rotta rispetto a gender e skill gap, Women for Security punta su mentoring <\/strong>(21%) e networking <\/strong>(19%) tra le leve di cambiamento pi\u00f9 indicate dalle professioniste stesse. L\u2019obiettivo \u00e8 abbattere quella sindrome dell\u2019impostore che frena molte ragazze <\/strong>prima ancora di iniziare. Le osservazioni sul campo durante le sessioni scolastiche sono eloquenti: di fronte a una sfida tecnologica, i ragazzi mostrano sicurezza immediata, le ragazze appaiono pi\u00f9 titubanti. Ma superata quella prima esitazione, le studentesse raggiungono spesso livelli di competenza superiori ai loro coetanei. <\/p>\n\n\n\n

Vedere professioniste reali <\/strong>raccontare percorsi anche non lineari – fatti di curiosit\u00e0, svolte e formazione continua – serve a dare alle giovani la grinta a sentirsi competenti e a non cadere nella cosiddetta sindrome dell\u2019impostore. In un settore dove la diversit\u00e0 di visione non \u00e8 pi\u00f9 un valore aggiunto ma una necessit\u00e0 strutturale, colmare questo divario significa rafforzare l\u2019intero ecosistema della cybersecurity italiana.<\/p>\n\n\n\n

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