SCHUNK, se in azienda si punta sui giovani

Coerenti con la filosofia del Gruppo, che conta nel mondo oltre 3.500 dipendenti dislocati in 9 stabilimenti produttivi e in 34 filiali commerciali, la filiale italiana SCHUNK Intec srl dimostra di credere nelle potenzialità delle nuove generazioni. Dei 35 dipendenti al lavoro presso la sede di Lurate Caccivio (CO), il 54% è under 40, contando un’età media occupazionale di 38 anni. Una rarità se si considera il dato italiano di 44 (secondo uno studio condotto dal Corriere della Sera su dati Istat 2017).

“Credo molto nella formazione interna e sostengo che le aziende italiane dovrebbero avere un atteggiamento più proattivo e investendo di più sui giovani, prendendosi carico direttamente della loro formazione e della loro crescita in azienda, sempre col necessario supporto ed incentivi da parte dallo stato”, ha commentato Andreas Kuehl (nella foto), amministratore delegato e fondatore della sede italiana, cui all’epoca fu affidata la guida e lo sviluppo commerciale del brand sul mercato italiano a soli 33 anni. “Nonostante abbia iniziato da solo questa avventura – ha aggiunto Kuehl – i rapporti intensi e il costante supporto professionale della casa madre mi hanno sostenuto professionalmente in questa esperienza di successo e mi hanno fatto sentire parte della famiglia SCHUNK, anche lavorando in una sede estera”.

Attenzione alla crescita professionale

Periodicamente vengono selezionati e assunti neo-diplomati o neo-laureati che iniziano il loro percorso professionale con uno stage o attraverso un contratto di apprendistato. In media, dal 2014 ne sono stati assunti 2 all’anno e hanno continuato la loro carriera in SCHUNK. In particolare, in caso di posizioni tecniche che sono sempre più difficili da ricercare, viene offerta l’opportunità di poter proseguire la formazione presso la casa madre a Lauffen sul Neckar, vicino Stoccarda, per l’anno successivo, alternando l’esperienza diretta in azienda con corsi di specializzazione professionali.

Grande attenzione, inoltre, viene data anche alle relazioni con le scuole locali per l’alternanza scuola-lavoro.

In caso di posizioni aperte, dopo un’attenta selezione, per ogni nuova risorsa, viene pianificato un percorso formativo ad hoc, commisurato all’esperienza e al profilo professionale di durata variabile, cha va dalle 3 settimane ai 3 mesi, a cui segue un test di verifica effettiva del livello raggiunto.